分析・可視化感性のデータ化
人間の感性をデータ化 商品を売らない店 ネットで全てが完結する世界へ Aという服と、Bという服があったとき、「なんかこっちの服の方がいいな」と思うことが決断のきっかけになることがあると思います。 その上で...
分析・可視化
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分析・可視化システム監視の新常識
オブザーバビリティー（可観測性） オンプレミスからクラウドへ 複雑なシステム構造 近年、システム監視の分野でトレンドになりつつある、「オブザーバビリティー（可観測性）」という考え方。 今回は今後のシステム...
分析・可視化働くZ世代の「トリセツ」
Z世代はソーシャルネーティブ Z世代は社会問題、環境問題にも敏感 3つの特徴がある 近年社会人デビューする人たちはZ世代です。 SNSなどに慣れ、タイムパフォーマンスを意識する。 今回はそんな彼らの特徴...
分析・可視化都心の人口流出問題とは？
Tips 都心でも人口流出！？ 変わるオフィス需要 世界都市ランキングに東京が！？ ユニコーン企業を育てよ！ コロナ禍に突入して早2年。 この間に様々な企業では働き方が、個人においては仕事への...
分析・可視化採用最前線 ガクチカの限界
突然ですが、「ガクチカ」というワードをご存じですか？ かくゆう、PEACE-MANも知りませんでした。 これは主に最近の就活で登場するワードです。 さて、今回は就活の最前線に迫ります。 おはようございます。P...
分析・可視化2023年就職希望ランキング
就職情報会社ディスコにて、2023年3月卒業予定の就活生による就職希望企業ランキングが発表されました。 ■2023年3月卒の就職希望企業ランキング 1位 損害保険ジャパン 2位 東京海上日動火災保険 3位 伊藤忠商事 4位 三...
分析・可視化ブーメラン社員
人材獲得競争が激しくなる一方の労働市場において、元居た会社に出戻る人（いわゆるブーメラン社員）が貴重な戦力になり得ます。 近年では、一度企業を去って戻る出戻り社員の数が過去に比べると多くなっているそうです。 人材が流出することは会社...